全国组织部长会议2月5日在北京召开，中共中央政治局常委、中央书记处书记蔡奇出席会议并讲话。他强调，要坚持以正确用人导向引领干事创业导向，下大力气抓好干部队伍能力建设，激励广大干部在推进中国式现代化中奋发进取、建功立业。年轻干部是党和国家事业发展的希望，在新时代新征程上，身为组织部长，我将全力抓好后继有人这个根本大计，坚持把年轻干部培养作为“战略性工程”“一把手工程”，让优秀年轻干部在基层经风雨，在实践中汲养分，从而增“实穗”、结“硕果”，成为可用之才，为中国式现代化建设添砖加瓦。

一要坚持“思想淬炼”与“实践锻炼”相结合，时常给年轻干部“施施肥”。首先要在思想教育上“施好肥”，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定年度优秀年轻干部的培训计划，开展优秀股级干部培训班和中青年培训班，通过研读理论知识、重走红色路线、交流思想感悟等方式，推动年轻干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。探索实施新入职年轻干部导师帮带培养计划，选派县级干部和镇、村党组织书记担任帮带导师，与年轻干部签订一对一帮带承诺书，面对面谈心谈话，手把手指导业务，帮助年轻干部成长成才。其次要在基层实践中“施好肥”，坚持把急难险重一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地，分领域、分战线组建青年突击队，在防汛救灾、安全生产等最需要的地方扛活出力。强化实践锻炼，结合岗位特点和任职经历，有计划地安排年轻干部到乡村振兴、招商引资、项目建设等一线以及上级部门单位学习，让年轻干部挑担子、解难题、破困局，在交流实践中提升发现问题、解决问题的专业化能力，提高干事创业能力。

二要坚持“近期使用”与“远期储备”相结合，时常给年轻干部“松松土”。一方面，要不拘一格抓使用。坚持“德才兼备、以德为先”，树立注重基层和实践的导向，看担当选干部，凭实绩用干部，建立健全大胆使用的选拔机制，打破论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，打破隐形台阶，对工作能力强、敢于斗争、善于斗争、表现突出、干群评价较高的干部大胆使用；暂未达到提任年限的年轻高学历干部，适当考虑先晋升副科职级（四级主任科员）后，予以重点关注、持续跟踪培养，待人选成熟时大胆使用，确保有理想的年轻干部用当其时，用其所长。另一方面，要着眼梯次抓储备。实施中层干部储备计划，实行动态管理，定期分析研判，采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部人事档案和工作资料等方式，广泛深入地了解情况，根据需要进行专题调研、延伸考察等，注意了解考察对象生活圈、社交圈情况，全面了解掌握年轻干部队伍现状，按照“近期使用、中期培养、远期储备”等3个类别，将发现识别的年轻干部纳入后备干部储备库进行培养。着眼下一轮换届，梯次化培养储备一批“90后”正科、“95后”副科干部，力争2026年乡镇领导班子中35岁左右干部占比达到45%左右，全日制大专以上学历达80%以上，全县科级干部队伍将全部实现学历、年龄结构“一升一降”。

三要坚持“管在日常”与“严在经常”相结合，时常给年轻干部“打打药”。日常监督管。常态化开展谈心谈话，探索开展年轻干部与单位主要负责人“一月一谈”，坚持常规谈与灵活谈、鼓励谈与警醒谈相结合，对发现的苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、抓早抓小，防止“小毛病”演化为“大问题”。动态跟踪管。要综合运用培训、考核、谈话、调研等方式，深入了解年轻干部的工作实绩、专业特长、发展潜力等，“一人一档”完善成长档案，把年轻干部置于党组织常态化管理监督之中，全程跟踪管理，记录其政治思想、工作业绩、廉洁作风等情况，作为干部选拔任用、职级晋升的重要依据。从严教育管。坚持以案示警、以案明纪、以案为鉴，定期组织观看系列警示教育片，帮助年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。督促年轻干部认真学习党章党规，引导年轻干部把纪律红线牢牢记在心里，落实到行动上，自觉养成廉洁自律、依法办事、照章办事的法治思维，时时处处做到自重、自省、自警、自励。

【作者】谢筱刚，系广东省河源市和平县委组织部部长

【频道编辑】李晓霞 林琳

【文字校对】杨明珠

【值班主编】郭芳 林若川

【文章来源】南方杂志党建频道