（原标题：锦泓时装集团股份有限公司未来三年（2024-2026）股东回报规划）正规在线配资
为完善和健全锦泓时装集团股份有限公司科学、持续、稳定的分红决策和监督机制，保护投资者合法权益、实现股东价值、给予投资者稳定回报，根据中国证券监督管理委员会等相关规定，公司董事会制定了《锦泓时装集团股份有限公司未来三年（2024年-2026年）股东回报规划》。
公司着眼于长远和可持续发展，以股东利益最大化为公司价值目标，持续采取积极的现金及股票股利分配政策，注重对投资者回报，严格按照《公司法》《证券法》以及中国证监会、证券交易所有关规定，建立对投资者持续、稳定、科学的回报机制。
在符合国家相关法律法规及《公司章程》的前提下，公司积极保持利润分配政策的连续性和稳定性，同时兼顾公司的长远利益、全体股东的整体利益及公司的可持续发展。公司在利润分配政策的研究论证和决策过程中，应充分考虑独立董事和公众投资者的意见。
公司采取现金、股票或二者相结合的方式分配股利，但以现金分红为主。公司现金分红的条件为：如公司当年度实现盈利，在依法弥补亏损、提取法定公积金、盈余公积金后有可分配利润，且公司无重大投资计划或重大现金支出发生，公司应当进行现金分红，单一年度以现金方式分配的利润不少于当年度实现的可分配利润的15%。
公司一般进行年度分红，公司董事会也可以根据公司的资金需求状况提议进行中期分红。公司在制定现金分红具体方案时，董事会应当认真研究和论证公司现金分红的时机、条件和最低比例、调整的条件及其决策程序要求等事宜，独立董事应当发表明确意见。
如因生产经营情况、投资规划和长期发展的需要确需对既定利润分配政策尤其是现金分红政策作出调整的，调整后的利润分配政策不得违反中国证监会和证券交易所的有关规定；且有关调整利润分配政策的议案，需事先征求独立董事及监事会的意见，经公司董事会审议通过后，方可提交公司股东大会审议，该事项须经出席股东大会股东所持表决权2/3以上通过。
因外部经营环境或公司自身经营情况发生重大变化，确有必要对公司既定的三年回报规划进行调整的，新的股东分红回报规划应符合法律、行政法规、部门规章及规范性文件的相关规定；有关议案须经董事会制定，独立董事应当对利润分配政策调整发表意见；相关议案经董事会审议后提交股东大会审议。公司股东、独立董事及监事会对公司董事会执行的分红政策和股东回报规划进行监督。
根据薪酬方案，黄仁勋将得到价值约3400万美元的2024财年薪酬，较2023财年增长60%。英伟达高管的薪酬很大程度上与绩效挂钩。此前媒体估算，黄仁勋约78%的薪酬通过股票奖励获得，所以英伟达股价大涨等于提高了黄仁勋的薪酬。
本规划自公司股东大会审议通过之日起生效。本规划由公司董事会负责解释正规在线配资。